厦门港口与航道工程施工总承包资质标准,办理流程
2025-12-05 03:36:01 1496次浏览
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港口与航道工程施工总承包资质标准分为特级、一级、二级、三级、一级(甲级)、二级(乙级)、三级,办理是每一个建设施工或设计类企业的头等大事,对于从事工程企业来说,施工或设计资质就是行业的门槛,工程企业只有拥有了相关资质,才会有相应的资格去进行投标,资质级别越高,允许承接的工程就越大,企业也才能在竞争激烈的市场上一展宏图。大多数企业初次办理资质的人,并不是很熟悉资质办理的整个流程,可能就会浪费很多精力,那么资质办理的都需要哪些手续呢?下面就为大家简单说一说办理的流程182-0592-8884。
一级资质标准:企业资产净资产1亿元以上。企业主要人员(1)港口与航道工程专业一级注册建造师不少于15人。(2)技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有港口与航道工程专业高级职称;工程序列中级以上职称人员不少于60人,其中港口与航道工程、机械、电气等专业齐全。(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于25人,且质量员、员等人员齐全。(4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人(含施工船员)不少于75人。企业工程业绩近5年承担过下列10类中的5类工程的施工,工程质量合格。(1)沿海5万吨级或内河2000吨级以上码头工程;(2)5万吨级以上船坞工程;(3)水深大于5米的防波堤工程600米以上;(4)沿海5万吨级或内河1000吨级以上航道工程;(5)1000吨级以上船闸或300吨级以上升船机工程;(6)500万立方米以上疏浚工程;(7)400万立方米以上吹填造地工程;(8)沿海20万平方米或内河10万平方米以上港区堆场工程;(9)1000米以上围堤护岸工程;(10)5万立方米以上水下炸礁、清礁工程。技术装备具有下列7项中的2项施工机械设备:(1)架高60米以上打桩船;(2)200吨以上起重船;(3)3000吨级以上半潜驳或100立方米/小时以上砼搅拌船;(4)排宽40米以上铺排船;(5)2000立方米以上舱容耙吸式挖泥船;(6)总装机功率5000千瓦以上绞吸式挖泥船;(7)8立方米以上斗容挖泥船。
二级资质标准:企业资产净资产4000万元以上。企业主要人员(1)港口与航道工程专业一级注册建造师不少于8人。(2)技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有港口与航道工程专业高级职称或港口与航道工程专业一级注册建造师执业资格;工程序列中级以上职称人员不少于30人,其中港口与航道工程、机械、电气等专业齐全。(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人,且质量员、员等人员齐全。(4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人(含施工船员)不少于50人。企业工程业绩近5年承担过下列10类中的5类工程的施工,工程质量合格。(1)沿海1万吨级或内河1000吨级以上码头工程;(2)1万吨级以上船坞工程;(3)水深大于3米的防波堤工程300米以上;(4)沿海2万吨级或内河300吨级以上航道工程;(5)300吨级以上船闸或50吨级以上升船机工程;(6)200万立方米以上疏浚工程;(7)150万立方米以上吹填造地工程;(8)沿海10万平方米或内河5万平方米以上港区堆场工程;(9)500米以上围堤护岸工程;(10)3万立方米以上水下炸礁、清礁工程。技术装备具有下列5项中的2项施工机械设备:(1)架高30米以上打桩船;(2)80吨以上起重船;(3)排宽20米以上铺排船;(4)总装机功率1600千瓦以上绞吸式挖泥船;(5)4立方米以上斗容挖泥船。
三级资质标准:企业资产净资产800万元以上。企业主要人员(1)港口与航道工程专业一级注册建造师不少于5人。(2)技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有港口与航道工程专业高级职称或港口与航道工程专业一级注册建造师执业资格;工程序列中级以上职称人员不少于10人,其中港口与航道工程、机械、电气等专业齐全。(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于10人,且质量员、员等人员齐全。(4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人(含施工船员)不少于30人(5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。技术装备具有下列4项中的2项施工机械设备:(1)打桩船;(2)起重船;(3)总装机功率1200千瓦以上挖泥船;(4)2立方米以上斗容挖泥船。
机构目前开设福建全省各市工程施工资质、设计资质新办或提升咨询;申报初/中/高/级工程师职称申报;各种职业技工培训,厦门名睿四海机构与许多企事业单位、高校、人才市场等建立了良好的合作关系,在行业中已然成为佼佼者。大家有什么还想咨询的可以随时拨打我们的电话182-0592-8884,或者点击进入我们的官网咨询哦!
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关于职称认定和职称评审有什么区别的内容,小编就跟大家分享这些啦!哪种方式更好?其实,那小编想说,都一样认可,并没有区分。在学历和工作经历达标基本条件下,越早申请,越早享受职称证书的收益福利。职称评审: 职称评审一年一次,且集中在每年下半年开
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职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志,职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。职称评审结果一般分为高级、中级、初级三个层级,但具体到不同专业,职称名称又有所不同。“以考代评”是指,在全国已实施相应级别专业技术资
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职称初定:取得规定的学历,并且所学专业与申报专业一致的朋友,毕业后从事专业技术工作满一定的年限可以直接认定初级或中级职称 。职称评审是指对专业技术人员的技术水平、专业能力及工作业绩进行综合评价,并授予相应职称资格的过程。在中国,职称评审是专
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社会评审,依据《中共办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》》第四(十二)条:对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列,以及不具备评审能力的单位,依托具备较强服务能力和水平的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织,组建社会化评
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不在国企或事业单位工作,能申报职称评审吗?可以职称评审进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约,创造便利条件,畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称
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职称评审是指对专业技术人员的技术水平、专业能力及工作业绩进行综合评价,并授予相应职称资格的过程。在中国,职称评审是专业技术人员职业发展的重要途径,通常分为初级、中级和高级三个级别。职称评审由各级人力资源和社会保障部门组织实施,评审标准包括学
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职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志,职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。职称评审结果一般分为高级、中级、初级三个层级,但具体到不同专业,职称名称又有所不同。国家层面,我国共设有经济、工程、卫生、出版等27
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“以考代评”是指,在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列,不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作,相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。实施“以考代评”的系列有:卫生、会计、审计
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职称评审:自主评审,依据《中共办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》》第六(十六条):发挥用人主体在职称评审中的主导作用,科学界定、合理下放职称评审权限,人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控,逐步将高级职称评审权下放到符
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“以考代评”是指,在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列,不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作,相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。实施“以考代评”的系列有:卫生、会计、审计
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职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:职称外语及计算机应用能力考试等),向本专业的评审委员会评委提交评
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职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志,职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。职称评审结果一般分为高级、中级、初级三个层级,但具体到不同专业,职称名称又有所不同。目前,我国的职称制度与职业资格制度已有效衔接。为
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职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志,职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。职称评审结果一般分为高级、中级、初级三个层级,但具体到不同专业,职称名称又有所不同。职称初定:取得规定的学历,并且所学专业与申报专业
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职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志,职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。职称评审结果一般分为高级、中级、初级三个层级,但具体到不同专业,职称名称又有所不同。职称初定:取得规定的学历,并且所学专业与申报专业
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社会评审,依据《中共办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》》第四(十二)条:对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列,以及不具备评审能力的单位,依托具备较强服务能力和水平的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织,组建社会化评
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职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志,职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。职称评审结果一般分为高级、中级、初级三个层级,但具体到不同专业,职称名称又有所不同。社会评审,依据《中共办公厅印发《关于深化职称制度
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2016年,中共、办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号):(六)促进职称制度与职业资格制度有效衔接。以职业分类为基础,统筹研究规划职称制度和职业资格制度框架,避免交叉设置,减少重复评价,降低社会用人成本。在职称
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职称评审:自主评审,依据《中共办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》》第六(十六条):发挥用人主体在职称评审中的主导作用,科学界定、合理下放职称评审权限,人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控,逐步将高级职称评审权下放到符
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职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志,职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。职称评审结果一般分为高级、中级、初级三个层级,但具体到不同专业,职称名称又有所不同。“以考代评”是指,在全国已实施相应级别专业技术资
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职称评审:自主评审,依据《中共办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》》第六(十六条):发挥用人主体在职称评审中的主导作用,科学界定、合理下放职称评审权限,人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控,逐步将高级职称评审权下放到符